中車株洲所大樓

2016年5月3日，由廣州中略咨詢承擔(dān)的株洲所“工程技術(shù)類崗位評估體系優(yōu)化設(shè)計”咨詢項目正式啟動。該項目是研究所針對工程技術(shù)類通道各崗位工作的特殊性和重要性、專業(yè)的復(fù)雜性和多樣性、價值實現(xiàn)的延遲性和非間接性等特點，進(jìn)一步深度優(yōu)化HR體系傳導(dǎo)能力和評估能力的基礎(chǔ)性工程。它是技術(shù)類崗位收入分配體系優(yōu)化的前提性基礎(chǔ)。

目前，株洲所已形成“電氣傳動與自動化、高分子復(fù)合材料應(yīng)用、新能源裝備、電力電子（基礎(chǔ)）器件”四大產(chǎn)業(yè)板塊、九大業(yè)務(wù)主體，旗下?lián)碛腥疑鲜泄?、五個國家級科技 創(chuàng)新平臺、兩個企業(yè)博士后科研工作站，并在美國、英國、澳大利亞設(shè)有四個海外技術(shù)研發(fā)中心，實現(xiàn)收入290多億。

實現(xiàn)株洲所“十三·五”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)——突破500億，關(guān)鍵看人才，尤其是技術(shù)人才。因而激活技術(shù)人才的研發(fā)能力和創(chuàng)新能力就顯得尤為迫切，而建立科學(xué)、公平的崗位價值評估指標(biāo)體系和激勵體系是株洲所實現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”戰(zhàn)略的關(guān)鍵。