2016年11月21日，中略咨詢憑借豐富的國企管理咨詢服務經驗和卓越的專業(yè)能力，在激烈的競爭中脫穎而出，成功中標中山報業(yè)傳媒股份有限公司《薪酬績效機制設計》咨詢服務項目。

　　近年來，國有企業(yè)在人力資源管理，特別是薪酬績效管理方面做了較多的嘗試，但由于諸多原因，薪酬績效體系建設中還存在著許多不完善的地方，薪酬績效的作用并沒有有效的體現出來。隨著2015年新一輪國企改革啟動，國資國企資產證券化的推進，國企薪酬績效改革更是迫在眉睫。

　　此次咨詢服務項目中標是在中山國資委布局市屬國有資產的資本證券化，市屬國企陸續(xù)登陸新三板的時代背景下，中略咨詢服務中山國企改革的有力見證。

　　中略咨詢將運用長期服務于央企、大型國企及地方性國有企業(yè)過程中積累的豐富的國企改革服務經驗和專業(yè)能力，通過薪酬績效機制設計，助力中山報業(yè)傳媒股份有限公司順利實現薪酬改革，搭建一套科學完善的薪酬管理體系。