發(fā)布時(shí)間：2023-01-16 13:52:450
1、激勵和約束機(jī)制需要考慮動態(tài)平衡。
落實(shí)中長期激勵，不但需要履行出資人責(zé)任的企業(yè)在激勵與約束中尋求平衡，還需要實(shí)施主體從激勵工具選擇與約束要求上做更深入的思考，從而不僅用好、用足中長期激勵政策，更要真正地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)活力。
2、中長期激勵措施的關(guān)鍵點(diǎn)需要進(jìn)一步澄清。
國有科技型企業(yè)實(shí)施中長期激勵時(shí)，目前存在的影響操作實(shí)施的問題在于科技成果的權(quán)屬與作價(jià)問題，還需政策層面的進(jìn)一步澄清。
3、激勵實(shí)施的政策指導(dǎo)還有待明確和完善。
國家政策針對中長期激勵更多提到“鼓勵實(shí)施”、“積極探索”、“勇于創(chuàng)新”，具體到操作層面的政策指導(dǎo)文件還未出現(xiàn)，企業(yè)還需在領(lǐng)會上級精神的基礎(chǔ)上結(jié)合自身實(shí)際敢于嘗試。
以上就是關(guān)于國企中長期激勵的難點(diǎn)問題的介紹，供大家參考。咨詢中長期激勵機(jī)制建設(shè)、股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)等問題，歡迎致電中略咨詢，400-0014-591。
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