薪酬滿意度調(diào)查什么時(shí)候做?

　　薪酬滿意度調(diào)查和其它類型的調(diào)查有所差異，其有自身的特點(diǎn)和規(guī)律。進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查的時(shí)機(jī)選擇有以下幾種情況：

　　1、年度薪酬滿意度調(diào)查。不少企業(yè)在年底或年初時(shí)會(huì)進(jìn)行薪酬體系檢討，目的是發(fā)現(xiàn)薪酬管理體系中存在的問題不足，并為薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。

　　2、企業(yè)兼并擴(kuò)張時(shí)期。這一時(shí)期正值企業(yè)用人之際，需要吸引與留住高素質(zhì)的人才，以為企業(yè)的兼并擴(kuò)張?zhí)峁┳銐虻娜肆Y源。因此，這一時(shí)期企業(yè)的薪酬策略會(huì)進(jìn)行一些調(diào)整，通過向員工發(fā)出企業(yè)期望的信息，并了解員工的薪酬期望值，為企業(yè)進(jìn)行薪酬管理調(diào)整提供參考。

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期。薪酬滿意度調(diào)查越來越多地被運(yùn)用在企業(yè)面臨重大變革的時(shí)候。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，比如成熟階段或衰退階段，常常會(huì)遇到企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的問題，而穩(wěn)定的員工隊(duì)伍是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的重要保障。所以，在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期有必要做薪酬滿意度調(diào)查。

　　4、員工工作效率低下時(shí)期。如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)在某一段時(shí)間員工的工作效率低下，那就很有可能是員工滿意度不高的時(shí)候。為了提升員工工作效率，這時(shí)人力資源部門會(huì)通過薪酬滿意度調(diào)查的方式了解員工的內(nèi)心感受，以提高員工的工作績效。

　　5、新的人力資源負(fù)責(zé)人上任后，通常會(huì)通過薪酬滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行某些改革，不過要注意遵循審慎調(diào)查原則。

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