薪酬分析是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，是公司內(nèi)部和外部競爭環(huán)境中的重要工具之一。本文就來介紹一下企業(yè)做薪酬分析的目的和意義、作用。

企業(yè)做薪酬分析的目的

　　1、了解員工的薪酬狀況。

　　薪酬分析可以幫助企業(yè)了解員工的薪酬狀況，包括員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、薪資變化趨勢等。通過對員工薪酬的分析，企業(yè)可以了解員工的薪資構(gòu)成，從而更好地制定薪酬政策，合理地配置薪資資源，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　2、了解市場行情。

　　薪酬分析可以幫助企業(yè)了解市場行情，包括同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬變化趨勢等。通過對市場行情的分析，企業(yè)可以更好地制定薪酬政策，吸引的人才，提高員工的工作積極性和滿意度。

　　3、了解競爭對手的薪酬情況。

　　薪酬分析可以幫助企業(yè)了解競爭對手的薪酬情況，包括競爭對手的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬變化趨勢等。通過對競爭對手的薪酬情況的分析，企業(yè)可以更好地制定薪酬政策，

　　4、制定合理的薪酬政策。

　　薪酬分析可以幫助企業(yè)制定合理的薪酬政策，包括制定薪資標(biāo)準、薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利等。通過制定合理的薪酬政策，可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

　　5、績效考核。

　　薪酬分析是績效考核的重要依據(jù)之一。通過對員工的薪酬水平進行分析，可以了解到員工的工作表現(xiàn)是否與薪酬水平相匹配。如果員工的工作表現(xiàn)不佳，薪酬水平過高，可能會影響公司的效益。公司需要通過薪酬分析來對員工的工作表現(xiàn)進行評估，以便及時調(diào)整薪酬水平。

　　6、招聘和留人。

　　薪酬分析是招聘和留人的重要手段。通過對同行業(yè)公司的薪酬水平進行分析，公司可以了解到行業(yè)內(nèi)人才的薪酬期望值，從而為公司的招聘和留人提供參考。如果公司的薪酬水平高于同行業(yè)公司，可能會吸引更多的人才，提高公司的競爭力。

企業(yè)進行薪酬分析的意義

　　1、薪酬數(shù)據(jù)可以反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)情況、地區(qū)差異等信息。

　　2、通過薪酬分析可以發(fā)現(xiàn)公司的優(yōu)點和不足，以及員工的績效如何。

　　3、薪酬分析可以為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。

　　4、薪酬數(shù)據(jù)是企業(yè)招聘、升遷、調(diào)崗、確定福利待遇的重要依據(jù)。

　　5、薪酬分析可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀的員工，吸引和招聘到適合的人才。

　　6、薪酬分析可以幫助企業(yè)改進薪酬體系，使之更加公平、合理，提高員工的滿意度和績效。

薪酬分析的作用

　　1、薪酬調(diào)查分析報告可以幫助企業(yè)了解本行業(yè)的薪酬水平及其變化情況，從而調(diào)整公司的薪酬策略，以更好地吸引和保留人才。

　　2、幫助企業(yè)評估其薪酬體系的有效性和公平性，以便進行必要的調(diào)整和改進。

　　3、幫助企業(yè)了解其薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同職位員工的相對水平，從而制定更具競爭力的薪酬策略。

　　4、幫助企業(yè)評估其薪酬體系的健康程度，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保持其競爭優(yōu)勢。

　　以上主要是關(guān)于“薪酬分析的目的和意義、作用”的介紹，供大家參考。咨詢薪酬管理體系設(shè)計，歡迎致電中略咨詢。