2015年4月27日，東方電機(jī)公司“職位體系優(yōu)化和任職資格體系”咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。該項(xiàng)目為中略咨詢與東方電機(jī)在人力資源咨詢領(lǐng)域的第三個(gè)合作項(xiàng)目，雙方合作已進(jìn)入第三個(gè)年頭。

　　東方電機(jī)現(xiàn)擁有員工8000余人，年?duì)I業(yè)收入150多億，是國內(nèi)發(fā)電設(shè)備制造行業(yè)中的強(qiáng)勢(shì)品牌。經(jīng)過五十余年發(fā)展，公司組織規(guī)模龐大，內(nèi)部管理復(fù)雜，企業(yè)變革與改革的訴求強(qiáng)烈，本次啟動(dòng)“職位體系和任職資格體系”是該公司內(nèi)部管理改革中的重大項(xiàng)目，其意義將為后續(xù)的薪酬績(jī)效體系優(yōu)化和員工收入分配機(jī)制優(yōu)化奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)。