發(fā)布時(shí)間：2023-01-31 09:55:190
績效考核結(jié)果的應(yīng)用意義主要有以下幾點(diǎn)：
1、作為績效考核的重要反饋，可以幫助管理者更好地了解員工的表現(xiàn)情況，為今后的管理決策提供參考。
2、作為考核的重要依據(jù)，可以幫助管理者更準(zhǔn)確地進(jìn)行職位調(diào)整、晉升、薪酬調(diào)整等人事決策。
3、作為績效考核的重要結(jié)果，可以幫助管理者更好地分析和改進(jìn)員工的工作表現(xiàn)，幫助企業(yè)更好地掌握企業(yè)績效，提升員工的整體績效水平，以持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的績效。
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