職能崗位人員主要是在實現(xiàn)企業(yè)總目標過程中，從事統(tǒng)籌、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作的人員，他們并不直接從事企業(yè)的生產(chǎn)性活動和經(jīng)營業(yè)務(wù)性活動，但他們涉及的范圍很廣。那么，職能部門人員的工作特點有哪些？

職能部門人員的工作特點

　　1、難量化。職能崗位工作難量化、成果難顯現(xiàn)，工作內(nèi)容往往為某項事件的過程，成果不顯化，彈性大、范圍廣，工作成果很難通過具體的數(shù)據(jù)和業(yè)績來衡量與評判。

　　2、臨時性。臨時性強，突發(fā)性工作多，職能崗位人員在日常的工作中往往會接到和本職相關(guān)的臨時性工作，這些工作往往沒有計劃性，從而影響績效考核結(jié)果。

　　3、協(xié)作性。職能崗位人員有許多交叉的工作，涉及部門之間的相互合作，臨時借調(diào)，這樣也讓他們的工作業(yè)績和成果難以得到全面的體現(xiàn)。

企業(yè)職能部門員工的工作特點

　　1、事務(wù)性的工作較多，工作不容易衡量。

　　2、大多為過程性的工作，成果不容易顯化出來。

　　3、和企業(yè)直接經(jīng)濟效益的相關(guān)性較弱。

　　4、具體工作內(nèi)容不固定，常常安排有臨時階段性工作。

職能部門的工作特點

　　1、職能部門的工作自主性強。

　　2、職能部門是指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)的部門。

　　3、職能部門人員的工作定性多于定量。

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